1. 深入理解业务与人员发展状况，为子公司做好人员招聘、培训、绩效、员工关系、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

2. 参与公司hr政策、制度、体系、重点项目和各人才管理活动在业务部门的落地与执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

3. 主动与总部人力和国外属地化HR配合，做好支持协助工作，梳理并定期向相关领导汇报；

4. 保持与各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

1. 本科以上学历，有人力资源工作或实习经验者优先；

2. 英语能作为工作语言，认可公司企业文化，坐班在北京，能接受出国际差； 

3. 业务导向思维，深耕业务，至少了解人力资源3个模块，熟悉中国境内和东南亚地区用工政策及劳动法律规范；

4. 擅长沟通协调，抗压力强，结果导向，出色的多任务、多角色平衡能力；

5. 国才中级及以上证书持有者优先。

神州高铁海外技术（北京）有限公司（以下简称“国际公司”）是神州高铁技术股份有限公司（简称“神州高铁”）的全资子公司，是神州高铁开拓国际轨道交通市场的窗口。目前国际公司的海外营销专业团队约有30名员工，海外市场覆盖东南亚、非洲、南美洲、中东欧四个区域，仅三年的年平均合同额大于2亿元人民币。

国际公司的经营范围主要有：在海内外开展轨道交通及基础设施领域投资、建设、设备供应、系统集成、运营及维护等相关业务，营销模式包括设备总集成、车辆段总包、线路工程总包、四电集成、维护总包、融资租赁、PPP及并购等等。

为开拓国际轨道交通市场，将国际业务发展成为神州高铁的重要业务板块，成为上市公司的新的利润中心，加强海外团队建设至关重要。国际公司始终将打造一支专业化、国际化的优秀团队作为自己战略性的任务之一。