1. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

2. 负责员工关系沟通协调，包括对员工入职、转正、调岗、离职、架构调整等进行员工关怀；

3. 负责建立健全员工的人事档案；

4. 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

5. 负责社会保险及商业保险的办理；

6. 组织、协调公司年会、员工活动、下午茶、生日会及其它各类企业文化活动；

7. 组织以公司名义发文的文件编号、登记管理；组织公司各类文件的行文、流转、文件登记、处理、存档和上呈及下发等工作；

8. 来访者接待安排工作；

9. 完成上级交办的其他工作。

1. 本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、公共管理、行政管理、汉语言文学及相关专业优先；

2. 有一年以上相关工作经验者优先；

3. 有公益机构工作经验者、公益机构人事部门工作经验者优先；

4. 了解国家各项劳动人事法规政策；

5. 有较好的英语沟通能力；

6. 具有较强的时间管理能力；

7. 熟练使用办公软件；

8. 有较强的文字编辑与方案处理能力，思维活跃，思路开阔；

9. 出色的沟通能力，工作认真负责，细心，敬业，能承受压力，具有良好的团队合作能力；

10. 熟练使用常用办公软件如Word、Excel、Photoshop、CoralDraw等；

11. 国才证书持有者可内推。

格莱珉中国由诺贝尔奖得主穆罕默德·尤努斯教授设立，为中国低收入女性提供小额信贷、储蓄、金融教育、建立信用等服务，鼓励她们创立或者扩展自己的事业，从而脱离贫困。格莱珉中国是建立在尤努斯教授和格莱珉银行的成功基础上，尤努斯教授及其创办的格莱珉银行凭借减除贫困和把经济权利作为一项基本权利这样的开创性工作，共同获得2006年诺贝尔奖。

格莱珉银行通过取消抵押、担保的要求，创造一个基于互信、参与和创造力的银行系统，改变了银行业的传统惯例，为低收入人群提供无抵押、无担保的金融服务。格莱珉银行模式复制到全球包括美国、墨西哥、土耳其等41个国家，惠及全球1688万个低收入家庭，并创造了99%以上还款率的奇迹，在世界范围被证实为一种具有可持续性并能有效消除贫困的模式。